Задержал зарплату – будешь наказан?

На общественное обсуждение вынесен законопроект, который предлагает обязать работодателей выплатить человеку зарплату с процентами, если она была задержана. Что депутаты Законодательного Собрания думают по этому поводу – в очередном опросе.
Такую законодательную инициативу разработало Министерство труда и социальной защиты РФ. Согласно документу, в кодекс об административных правонарушениях будет внесена специальная статья «Невыплата заработной платы». Так, за каждый день задержки зарплаты работодатель будет обязан выплатить сотрудникам компенсацию. Отсчёт пойдёт от двух дней, причём задержать зарплату начальник сможет только дважды: после этого он уже не сможет занимать руководящую должность. Подготовленный документ сокращает и сроки ожидания: зарплату будут выдавать в течение 10 суток «со дня окончания периода, за который она начислена». На 15-й день ожидания работники имеют право приостановить свою работу, причём простой будет оплачиваться.
Владимир Иванченко, заместитель председателя комитета по экономической, инвестиционной политике и собственности:
— Я обеими руками «за». Это правильно, что человек приостанавливает свою деятельность из-за того, что ему вовремя не заплатили. Это не его вина. Человек, работая, должен соответственно получать за свой труд. Наказывать недобросовестных работодателей надо. Я полностью поддерживаю эту инициативу. Из-за нерадивости какого-то начальника человек не должен страдать. У всех семьи, живут от зарплаты до зарплаты, очень многие выплачивают кредиты. А ведь это тоже сроки. Считаю, что это справедливый по отношению к простому труженику законопроект и поддерживать его надо.
Алексей Кужиков, член комитета по демографической политике, качеству жизни и трудовым отношениям, генеральный директор ООО «Разрез Тигнинский»:
— Я не совсем согласен. Потому что одно дело, если задержка заработной платы происходит по вине работодателя. То есть – если ему полностью заплатили за товар, за сделанную работу, а он не платит людям деньги и по каким-то причинам не туда направляет, то здесь можно говорить, что да, надо применять к нему меры. Но есть ведь и другие ситуации. Например, я знаю несколько предприятий, когда у них высокая дебиторская задолженность – причем именно бюджетных организаций. И работодатель не может получить деньги за произведенную продукцию. Соответственно, идет задержка по заработной плате. Смотреть надо по каждому индивидуально. Применять в этом случае санкции по отношению к руководителю – это очень поспешно.
Владимир Забелин, член комитета по бюджетной и налоговой политике, генеральный директор ООО «МАСМА»:
— Я поддерживаю эту инициативу, так как считаю, что работодатель должен заплатить своему работнику в срок. Работники рассчитывают на эти деньги, тем более, что сейчас у всех кредиты, ссуды. Каждый надеется, что в определённую дату он получит либо аванс либо зарплату. Я как работодатель понимаю, что эти ожидания не имею права обмануть. При этом на государственных предприятиях, где идет оплата из бюджета, вообще никаких задержек быть не должно. Конечно, бывают такие случаи, когда либо не хватает оборотки либо не подошли деньги на расчетный счет, то день — два задержки допустимы. А на государственных всё должно платиться в срок.
Георгий Шилин, член комитета по демографической политике, качеству жизни и трудовым отношениям Законодательного Собрания Забайкальского края, коммерческий директор ООО «БайкалЧерМет»:
— Закон коснется сразу нескольких видов предприятий, как бюджетных, так и коммерческих. В отношении применения норм закона к коммерческим предприятиям, я согласен полностью. Действительно, руководитель должен нести ответственность за необоснованную невыплату заработной платы своим работникам. Что касается руководителя бюджетной организации, он лицо зависимое: если ему в срок деньги не перечислили, и по этой причине произошла задержка, тогда наказывать его не за что. Нужно, наверное, больше обращать внимание на причины невыплаты заработной платы. В остальном с предлагаемой концепцией закона согласен.
Владимир Иванов, член комитета по экономической, инвестиционной политике и собственности, дежурный по сортировочной горке ст. Карымская:
— Я поддерживаю данный законопроект и считаю правильным, что если нерадивый начальник задержал зарплату, то должен выплатить её с процентами. Мне кажется, что у государственных предприятий вообще с этим не должно быть проблем. На мой взгляд, это больше применимо к частникам. Вот там, да, есть самоуправство. Сомнение у меня вызывает пункт, что если руководитель дважды задержал выплату, то он не сможет далее занимать эту должность. Необходимо в законопроекте прописать четко весь механизм. В целом с идеей закона согласен.