Странная ситуация сложилась в Краснокаменске. Уже несколько месяцев Петр Гнатюк, председатель первичной профсоюзной организации градообразующего предприятия — Приаргунского производственного горно-химического объединения (ППГХО) – рассказывает о якобы проводящихся здесь массовых сокращениях персонала и рисует апокалиптические картины будущего города. Однако, неделя проходит за неделей, а толп безработных в Краснокаменске что-то не видно. Предприятие продолжает работать и даже покупает новую современную технику, шахтеры ставят производственные рекорды, на средства Государственной корпорации по атомной энергии «Росатом» в городе продолжается строительство социальных объектов, в принадлежащем ППГХО Дворце культуры «Даурия» открылся кинотеатр. Что же происходит в Краснокаменске в реальности?
Руководство ППГХО не скрывает, что экономическая ситуация на предприятии оставляет желать много лучшего. В последние годы в мире наблюдается перепроизводство урана, а его цена на рынке постоянно снижается. Кроме того, снижается содержание металла в руде, поэтому растет себестоимость добычи. По официальной информации, убытки ППГХО в прошлом году составили более 3 млрд.руб.
«Для выхода на безубыточность еще в прошлом году разработана и реализуется специальная программа. Основные направления – диверсификация производства, оптимизация затрат, снижение инвестиционных расходов, снижение объема закупок, оптимизация численности. Всего в течение 2014 и 2015 годов необходимо снизить затраты на 3 млрд.руб., по 1,5 млрд.руб. в год. При этом следует учитывать, что оптимизация численности персонала – только на четвертом месте, основной упор мы делаем на менее болезненные пути снижения расходов. Да, мы однозначно продолжим сокращение управленческого аппарата, так как система управления на ППГХО является громоздкой и неэффективной. Но при этом «Росатом» продолжит дотировать объединение, ведь нам необходимо сохранить урановую цепочку, добычу стратегически важного для государства сырья», — объяснил на встрече с трудовым коллективом генеральный директор ППГХО Сергей Шурыгин.
Ключевым словом для профсоюзного лидера ППГХО стало «сокращение». И Петр Гнатюк начал запугивать людей. А как еще назвать его действия, если председатель профсоюзной организации стал распускать слух о полутора тысячах сотрудников, которые якобы останутся без работы. Правда, потом сам Петр Гнатюк эти данные опроверг. Но вскоре заявил, что количество будущих безработных составит 1856 человек в год! Жители южной столицы Забайкалья стали уже забывать, что такое социальное потрясение. А оно, если верить профсоюзному боссу, в индустриальном Краснокаменске должно было случиться изрядным. Всего на ППГХО, вместе с дочерними организациями, работают около 12 тысяч человек, практически у каждого есть семья, дети.
При этом профсоюзный лидер не бегал по ППГХО, чтобы пугать работников объединения, а транслировал свои легенды и мифы в средствах массовой информации и в социальных сетях. Его, конечно, официально опровергала пресс-служба объединения, да и реальность продолжает резко контрастировать со словами Петра Гнатюка.
По официальным данным Центра занятости Краснокаменского района, с начала 2014 года признано безработными 37 человек, уволенных с ППГХО по сокращению штатов. Не слишком ли колоссальная разница со словами председателя профсоюзной организации?
Действительно, число высвобожденных работников несколько больше. Директор Центра занятости Краснокаменского района Наталья Харина не скрывает, что с ППГХО получены пофамильные списки на сокращение 331 человека. Но из них 101 — пенсионеры, то есть люди, которые уже выработали стаж и не могут быть признаны безработными.
А вот теперь давайте немного займемся математикой. Сокращенных с ППГХО, без учета ушедших на заслуженный отдых, остается 230 человек (не полторы тысячи и уж, тем более, не 1856, как заявлял Петр Гнатюк). Безработными из них признаны 37. Где остальные 193, почему они не встали на учет на Бирже труда?
С этим вопросом мы обратились к директору по работе со СМИ ППГХО Юрию Мурашко. Он рассказал: «Мы, естественно, ощущали и ощущаем ответственность за каждого сотрудника, который мог попасть под сокращение. Поэтому предприятием разработана специальная программа трудоустройства высвобождаемых работников. Служба персонала ППГХО провела гигантскую работу с предприятиями Краснокаменска, с горнорудными предприятиями Забайкальского края и соседних регионов. Итогом стало формирование собственной базы вакансий, которые мы можем предложить каждому, чье рабочее место вынуждены сократить. Заработная плата, в зависимости от профессии и региона, конечно, разная. Максимальное предложение – от 81 тыс.руб./мес., на вакансию «машинист погрузочно-доставочных машин» на рудник «Ирокинский». Предприятиям Краснокаменска необходимо высказать отдельную благодарность: уже больше месяца на все появляющиеся в городе вакансии в первую очередь рассматриваются сотрудники ППГХО, подпадающие под сокращение. Кроме того, совместно с Правительством Забайкальского края, Фондом развития Забайкальского края и Администрацией Краснокаменска реализуется программа развития малого бизнеса в городе. Люди, которые желают организовать свое дело, реализовать бизнес-идею, имеют возможность получить гранты и беспроцентные займы. Конкурс так и называется – «Старт твоего дела». Итогом его, мы надеемся, также станет увеличение занятости и самозанятости».
Стоит отметить, что в соседней Бурятии разработанную ППГХО программу трудоустройства приводят в пример местным предприятиям — ЛВРЗ, компаниям «Макбур» и «Амта», которые провели серьезные сокращения персонала.
Кстати, и без этой программы в Краснокаменском районном Центре занятости на сегодня намного больше вакансий, чем высвободившихся работников ППГХО. Сокращено на сегодня 230 человек, повторим, без учета пенсионеров, а вакансий в городе – 307!
Понятно, что уровень оплаты на многих из них может быть несколько ниже, чем на крупнейшем уранодобывающем предприятии страны. Но работа в городе есть. А если человека не устраивают ни предложения службы персонала ППГХО, ни вакансии Центра занятости, если он не хочет заниматься собственным бизнесом? Видимо, именно такие люди создали в наиболее популярной в Краснокаменске социальной сети «Одноклассники» группу под названием «Сократили на ППГХО: поможем себе сами». Здесь они обмениваются вакансиями, найденными на сайтах поиска работы, учат друг друга писать резюме, обсуждают достоинства и недостатки вахтовой работы… В той же социальной сети, кстати, периодически проходит голосование по вопросу «Нужен ли Вам профсоюз ППГХО?» Большинство принимающих участие отвечают отрицательно.
Что касается самого профсоюза, то он в программе трудоустройства никакого участия не принимает. Петр Гнатюк предпочитает писать письма о недопущении сокращений в органы власти и в прокуратуру. Можно предположить, что причинами такой кипучей деятельности, действительно, является забота о сохранении трудового коллектива. Ведь 1% из зарплаты каждого члена профсоюза отчисляется на профсоюзные же нужды. И из этих средств формируется фонд оплаты труда аппарата профсоюзной организации. Кстати, зарплата самого профсоюзного лидера ППГХО, по сведениям, опубликованным в читинской газете «Эффект», составляет ни много ни мало, а 200 тысяч рублей. Если это действительно так, то за такие деньги стоит бороться. Главное при этом – доверие самих членов профсоюза не потерять. А работники ППГХО, в том числе попавшие под сокращение, пока видят реальные действия только со стороны руководства предприятия.
Юрий ИВАНОВ
