В России мигранты смогут занимать 12 руководящих должностей в сфере торговли

Мигранты смогут занимать руководящие должности в сфере торговли. Соответствующий приказ был принят Министерством труда РФ и опубликован в «Российской газете».
В соответствии с нормативным документом, теперь иностранные граждане смогут работать на двенадцати руководящих должностях. Так мигранты смогут занимать должности директора торгового предприятия, финансового директора (замдиректора по финансам), замдиректора по коммерческим вопросам, по управлению персоналом, главного товароведа, заведующего отделом, заведующего товарным комплексом, заведующего секцией, заведующего складом, начальника отдела, начальника лаборатории, менеджера.
К иностранным гражданам, претендующим на эти должности, будут предъявляться примерно одинаковые квалификационные требования — наличие высшего профессионального образования, а также опыт работы по данной специальности — в основном 5 лет. Для заведующих складом достаточно иметь среднее профессиональное образование и стаж работы на должности не менее года либо среднее образование и опыт работы завскладом три года. Менеджерам в торговле надо обязательно иметь диплом вуза именно по этой специальности и стаж работы не менее двух лет.
До этого подобного рода требования к мигрантам, которые имели статус высококвалифицированных специалистов, отсутствовали. Единственным критерием, который был определен, являлась зарплата — от 2 миллионов рублей в год, сообщает «Российская газета».
Отметим, что недавно в Госдуму был внесен на рассмотрение законопроект, согласно которому иностранцы, прибывшие в Россию на работу, смогут работать только по специальности, которая указана в разрешении на работу. Авторы документа, депутаты Законодательного Собрания Челябинской области, предлагают наказывать нарушителей штрафом. Необходимость введения таких правил объясняется тем, что сейчас наблюдается большое количество нарушений гастарбайтеров при работе.
Отметим, согласно действующему законодательству, работодатель не обязан обращать внимание на то, что указано в разрешении на работу работника, главное чтобы это разрешение было.