В работе конференции приняли участие 204 делегата от всех подразделений предприятия.
В своем докладе об итогах работы за истекшие пять лет профсоюзный лидер отметила, что предыдущий период завершали в условиях пандемии и ограничений, однако организация не только адаптировалась к новым реалиям, осваивая новые форматы взаимодействия, но и совершила качественный рывок, выстроив более масштабную, открытую и современную модель работы с коллективом.
Важнейшим показателем эффективности деятельности остается высокий уровень профсоюзного членства. На конец октября 2026 года численность профсоюза стабильно превышает 3000 человек. При этом на профсоюзном учете также состоят 280 неработающих пенсионеров и 186 членов профсоюзов дочерних обществ, с которыми ведется работа по типовому соглашению.
За отчетный период дважды перезаключался Коллективный договор, каждое изменение в котором стало качественным расширением социальных гарантий. В частности, районная надбавка теперь выплачивается с первого дня работы всем сотрудникам независимо от возраста и стажа (ранее это право имели только лица до 30 лет с пятилетним стажем проживания в Забайкальском крае). Кратно увеличены суммы выплат при различных жизненных ситуациях. Установлен 12-часовой рабочий день для составителей поездов и машинистов тепловозов железнодорожного цеха ППГХО. Существенно увеличена помощь неработающим пенсионерам. Введена доплата в размере 50% от доплаты бригадирам при численности звена от пяти человек, а также установлена доплата работникам отдельных профессий за фактически отработанное время на открытом воздухе и в необогреваемых помещениях в холодное время года.
Немалых успехов удалось достигнуть также в таких направлениях деятельности, как социальное партнерство, правовая деятельность, охрана здоровья и социальная защита, организация культурно-массовых и спортивных мероприятий и других.
В предстоящем периоде профсоюзный актив ставит перед собой основные цели: увеличение численности первичной профсоюзной организации, внедрение системы превентивного контроля в сфере охраны труда и промышленной безопасности с переходом от фиксации нарушений к анализу потенциальных рисков, а также сохранение существующих социальных гарантий и инициирование новых предложений по улучшению коллективного договора и созданию новых форм преференций для членов профсоюза.
Генеральный директор ПАО «ППГХО» Иван Киселев дал высокую оценку деятельности профсоюзной организации, подчеркнув, что выстроена системная работа, дающая стопроцентный результат, наблюдается стабильное динамичное развитие. Коллективный договор периодически улучшается с учетом предложений профсоюза, что влечет за собой дополнительные социальные гарантии для коллектива, а также проводится много спортивных, культурно-массовых мероприятий, направленных на организацию досуга сотрудников.
Делегаты единогласно проголосовали за продление полномочий Натальи Дмитриевой. В соответствии с уставом она также стала членом Центрального комитета Российского профсоюза работников атомной энергетики и промышленности (РПРАЭП).
Наталья Дмитриева родилась в поселке Первомайский Забайкальского края, в 1993 году с отличием окончила филологический факультет Читинского педагогического института им. Н.Г. Чернышевского (ныне ЗабГУ), работала учителем русского языка и литературы в гимназии №9 Краснокаменска, главным специалистом Комитета по управлению образованием. С июля 2011 года занимала должности главного специалиста по социальной работе и начальника отдела социальных программ ППГХО, а в ноябре 2018 года была впервые избрана председателем первичной профсоюзной организации, в 2021 году переизбрана на второй срок.

ЗАБАЙКАЛЬСКИЙ КРАЙ, /НИА-ЧИТА/. На отчетно-выборной конференции первичной профсоюзной организации Приаргунского производственного горно-химического объединения (ПАО «ППГХО им. Е.П. Славского», предприятие горнорудного дивизиона «Росатома») состоялось переизбрание председателя. Единогласным решением делегатов Наталья Дмитриева утверждена в должности на новый срок.