ЗАБАЙКАЛЬСКИЙ КРАЙ, /НИА-ЧИТА/. Цель мероприятия — наладить прямой контакт между топ-менеджментом и теми, кому предстоит развивать предприятие в ближайшие десятилетия. Ключевым спикером встречи выступил технический директор АО «Разрез Харанорсккй» Петр Габидулин.Он поделился личным опытом, как начинал свой профессиональный путь на разрезе с должности помощника плотника. Его рассказ стал для молодых сотрудников не просто отчетом, а живой историей успеха, построенной на упорном труде.
На вопрос участников о том, почему Петр Габидулин выбрал именно это направление в начале карьеры, он ответил предельно честно: в то время на предприятии был дефицит вакансий, и он был готов браться за любую работу, чтобы влиться в коллектив и начать движение вверх.
Рассказывая о своем образовании, семье и личной мотивации директор показал, что карьерный рост — это не случайность, а результат осознанного выбора и непрерывного саморазвития.
«Запасов угля у нас очень много. Ресурсная база позволяет нам уверенно смотреть в будущее, но технологическое и качественное развитие предприятия напрямую зависит от вас — молодых специалистов, которые приходят сегодня с новыми знаниями и энергией», - подчеркнул технический директор АО «Разрез Харанорсккй» Петр Габидулин.
Встреча не ограничилась лишь выступлением руководства. Молодежь активно участвовала в дискуссии, вынося на обсуждение предложения по улучшению социальной составляющей жизни на разрезе, от условий быта до программ корпоративной поддержки.
Важным элементом мероприятия стало выступление начальника отдела кадров. Она подготовила краткие, но теплые характеристики на каждого присутствующего молодого специалиста, отметив их сильные стороны и потенциал, что создало атмосферу признания заслуг каждого сотрудника.
Комментируя итоги встречи Петр Габидулин отметил:«Я считаю» что подобные встречи в формате «без галстуков» необходимы нашему предприятию. Мы не должны общаться только через приказы и распоряжения. Передача опыта от старшего поколения младшему — это не просто важный, а критически значимый процесс. Это возможность для молодежи не просто получить сухую информацию, а почерпнуть из реального жизненного опыта ценные уроки, понять логику принятия решений и увидеть реальные перспективы. Только через такой прямой и честный диалог мы сможем сформировать сильную и сплоченную команду профессионалов.
