ЗАБАЙКАЛЬСКИЙ КРАЙ, /НИА-ЧИТА/. В Забайкальском крае более пяти лет реализуется программа повышения мобильности трудовых ресурсов. Проект реализуется в рамках национального проекта «Кадры» федерального проекта «Активные меры содействия занятости».Реализация программы повышения мобильности трудовых ресурсов предполагает поддержку работодателей, если они привлекают сотрудников из других регионов России. Таким образом, работодатели могут получить субсидию в размере одного миллиона рублей.
Программа повышения мобильности позволит стимулировать внутреннюю миграцию в регион, снизить миграционную убыль населения за счет привлечения работников и членов их семей из других субъектов Российской Федерации. Всего с начала действия программы привлечено в Забайкальский край 139 работников из других регионов России.
Полученные средства могут быть использованы для покрытия расходов:
– Компенсация затрат на проезд работника и членов его семьи к месту работы работника, расходов, связанных с провозом личного имущества.
– Предоставление работнику и членам его семьи жилья, включая оплату жилищно-коммунальных услуг (аренда, наем или приобретение жилья, в том числе по договору ипотечного кредитования, оплата пребывания в гостинице, общежитии) и (или) компенсация соответствующих расходов работника.
– Бытовое обустройство работника и членов его семьи (приобретение мебели, бытовой техники, электрических (газовых) плит, инженерного, сантехнического оборудования), а также оплата текущего ремонта жилого помещения, находящегося в собственности, и (или) компенсация соответствующих расходов работника.
– Единовременная выплата работнику в связи с переездом из другого субъекта Российской Федерации.
– Оплата обучения работника (профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации).
– Оплата расходов, связанных с направлением работника на обучение (оплата проезда работника до места учебы и обратно, оплата жилья на время учебы, оплата командировочных (суточных) расходов работнику, направленному на обучение и другое), и (или) компенсация соответствующих расходов работника.
– Оплата пребывания в дошкольной образовательной организации и обучения детей работника в образовательных организациях до момента окончания образовательной организации и (или) компенсация соответствующих расходов работника.
– Оплата расходов на прохождение работником независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в том числе оплата командировочных (суточных) расходов работников, направленных на прохождение независимой оценки квалификаций с отрывом от работы в другую местность.
– Предоставление работнику дополнительного социального пакета (оплата полиса добровольного медицинского страхования, оплата питания в течение рабочего дня, расходы по приобретению специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, оплата проезда до работы и обратно, оплата расходов на оздоровление и отдых работника и членов его семьи, оплата расходов на оказание платных медицинских услуг, материальная помощь (при рождении ребенка, при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск, смерти близких родственников (детей, супругов), при бракосочетании).
Консультации по вопросам участия в Программе можно получить по телефону 8(3022) 35-05-54
Источник Пресс-служба Министерства труда и социальной защиты населения Забайкальского края
