Напомним, около 1300 человек заявились на участие в кадровом проекте в сфере сельского хозяйства. 1080 из них прошли первый этап – онлайн-тестирование. По его результатам были отобраны ТОП-50 участников очного тура, который состоялся 9-10 февраля. Между собой соревновались пять сформированных случайным образом команд, одна из которых в итоге была признана лучшей.
Все участники очного тура будут включены в кадровый резерв и могут продолжить участвовать в проекте на следующих этапах по другим направлениям.
Пять финалистов – два из команды-победителя проекта и три представителя других команд – были отобраны экспертами и организаторами «Забайкальского призыва» для участия в следующем заключительном туре.
На этом этапе они будут полностью погружены в сложившуюся ситуацию в сельском хозяйстве края. Теперь конкурсантам предстоит выработать собственную стратегию развития отрасли сельского хозяйства региона на ближайшие пять лет. После этого проекты будут представлены лично главе Забайкалья Александру Осипову. Как отмечают эксперты, возможно, по итогам третьего этапа кому-то из участников от главы региона будет сделано предложение возглавить отрасль.
При этом организаторы отмечают, что цель проекта – найти кандидатов не на единичные должности, а сформировать сильный кадровый резерв для всей сферы сельского хозяйства края. На очном этапе конкурса некоторым финалистам уже поступали предложения от представителей бизнеса по трудоустройству.
«Запросы в профессиональных специалистах, управленцах сегодня существуют не только в государственных структурах, но и в сфере бизнеса, крупных компаний. Создание кадрового резерва – это обеспечение определённой безопасности региона с точки зрения дефицита кадров. Так как в нужный момент уже есть готовые кандидатуры», — рассказывает исполняющий обязанности заместителя руководителя представительства правительства Забайкальского края при правительстве Российской Федерации Антон Цикунков.
«Для участников проект, прежде всего, возможность проявить себя, «проверить» в некотором смысле. Немаловажно, что мы предоставляем конкурсантам определённую аналитику после прохождения всех этапов проекта, где отражены сильные и слабые стороны его личности, рекомендации — в каком направлении развиваться, в какой сфере лучше реализовываться», — дополняет директор Читинский филиал Российской академии народного хозяйства и государственной службы при президенте РФ Елена Лапа.
По информации организаторов проекта, 21 февраля финалисты представят главе края свои проекты развития отрасли сельского хозяйства на 5 лет.
