Заключен Коллективный договор на 2019-2021 гг. Приаргунского производственного горно-химического объединения (ПАО «ППГХО им. Е.П. Славского», входит в контур управления Уранового холдинга «АРМЗ» /Горнорудный дивизион Госкорпорации «Росат

Основной документ, регулирующий социально-трудовые отношения между работниками и работодателем, подписали генеральный директор ППГХО Александр Глотов и председатель первичной профсоюзной организации Наталья Дмитриева. Над текстом нового колдоговора комиссия по регулированию социально-трудовых отношений работала несколько месяцев.
На расширенном заседании комиссии по регулированию социально-трудовых отношений сделан вывод, что все положения предыдущего Коллективного договора ПАО «ППГХО им.Е.П.Славского» работодатель и работники выполнили в полном объеме. В новом документе существенно увеличены объемы льгот и социальных гарантий.
«Мы увеличили сумму материальной помощи работникам в связи с рождением ребенка и другие выплаты. Возможность получения путевки в санаторий на льготных условиях появилась у заслуженных и почетных пенсионеров. Существенно увеличен объем финансирования и самой программы санаторно-курортного лечения работников. В положение об оплате проезда работников к месту отдыха и обратно внесена возможность использования данной льготы для членов семей многодетных работников, молодых специалистов и членов семей работников, имеющих на иждивении детей-инвалидов», - рассказала Наталья Дмитриева.
Следует отметить, что ежегодные расходы социального характера на одного работника предприятия постоянно растут. Так, в 2011 г. они составляли 10 тыс.руб., в 2014 г. – 25 тыс.руб., а в 2019-2021 гг превысят 30 тыс.руб.
«Все изменения, безусловно, являются положительными достижениями сторон социального партнерства. Они должны стимулировать каждого из нас на добросовестное и ответственное отношение к труду, к культуре безопасности», - подчеркнул Александр Глотов.